
Sono stato nominato Direttore Responsabile dell’edizione italiana della prestigiosa MIT Sloan Management Review. Il primo numero della Mit Sloan Management
Gli argomenti che espongo nell’articolo sono stati oggetto di pubblica discussione nel corso del Laboratorio online organizzato da Assoetica, martedì
Ho scritto il capitolo iniziale del libro Il futuro delle Risorse Umane. Come innovarne la gestione generando innovazione, a cura di
L’orientamento al fare, all’eseguire, all’operatività, sembra negare oggi ai manager il tempo per pensare, e sembra anche anzi minimizzare l’utilità
Nell’ambito dell’edizione autunnale 2014 del Convegno Formare e Formarsi, organizzato dalla rivista che dirigo, Persone & Conoscenze, ho introdotto i
L’ormai tradizionale ciclo di incontri legato alla rivista Persone & Conoscenze, nel 2015 si sdoppia. A Milano avrà luogo il
Il seminario ha avuto luogo il 19 marzo 2013 presso la Casa di Vetro di Milano. Qui trovate gli appunti
Il cliclo di incontri itineranti Risorse Umane & non Umane ha una tappa più importante delle altre. O quantomeno, diversa.
Il 25 novembre 2011, nell’ambito del convegno Il Counseling in Medicina, ragionerò proposito di cura e di progetto. Non sono
Se ci abbandoneremo all’emozione della scoperta, se ci lasceremo guidare dalle tracce, dagli indizi, dai segnali deboli, se lasceremo che
Parlare di Long Tail, o in italiano di Coda lunga, vuol dire in pratica guardare a come, attraverso le librerie
C’è il personale orientamento all’innovazione ed alla scoperta. E c’è il contesto sociale, politico ed economico che favorisce -ed anche:
Ho diretto il gruppo di lavoro che ha condotto tra il 1999 e il 2000, per conto dell’Associazione Industriale Bresciana,